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Notre équipe hybride, composée d’expert·e·s en recrutement et de PhDs, comprend vos besoins en compétences scientifiques de haut niveau

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- et sait comment les trouver

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Matthieu Lafon, PhD
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Cofondateur 

Matthieu est docteur en psychologie cognitive. Après trois ans d'expérience dans un grand groupe français du secteur de l'énergie, il a cofondé la société Adoc Talent Management en 2008. Responsable de la stratégie et du développement international, consultant en recrutement et formateur au sein d’Adoc, il a également été nommé expert à l’AERES pour l’évaluation des écoles doctorales en France.

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Thomas Vignalou

Directeur général - Amériques

Diplômé d’une Maîtrise en administration des affaires à la Kedge Business School, Thomas a travaillé à différents postes de gestionnaire et développeur d’affaires. Après avoir occupé un poste stratégique au sein d’une firme de conseil en ressources humaines à Montréal, il a rejoint le bureau de Montréal d’Adoc Talent Management à titre de consultant en recrutement. Maintenant directeur du bureau de Montréal, il intervient en développement des affaires, gestion de comptes et de projets ainsi que sur des missions de chasse de tête.

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Amanda Velazquez Salazar, PhD.

Consultante en recrutement

Amanda est titulaire d’un doctorat en génie électrique sur la caractérisation sous tension des diélectriques par l’innovation de la méthode (F)LIMM à l’Université Toulouse 3 – Paul Sabatier, France. Elle possède une expertise, en caractérisation des diélectriques par les mesures de charge d’espace et de décharges partielles, appliquée à l’amélioration des composants électriques acquise en particulier lors de son projet de postdoctorat à l’ÉTS. Grâce au 2ème projet postdoctorat au CERIEC elle a pu aborder les problèmes contemporains qui rejoignent les chercheurs, la société civile, les entrepreneurs et les organismes gouvernementaux lorsqu’ils souhaitent intégrer les différentes stratégies en économie circulaire dans le but de réduire au plus vite l’impact des activités humaines sur l’environnement. Ainsi, forte de ses expériences de postdoctorat, elle comprend les difficultés que les titulaires de doctorat peuvent rencontrer pour s’intégrer dans d’autres secteurs en dehors de l’académique. Ainsi, souhaitant contribuer à rendre cette transition plus fluide pour les entreprises et les candidats, elle a rejoint en janvier 2023 Adoc Talent Management. Elle y travaille en tant que consultante en recrutement.

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Prof. Martin Kreiswirth​
 
Consultant scientifique

Martin est titulaire d’un PhD d’Anglais de l’université de Toronto et professeur de littérature anglaise à l’Université McGill depuis 2007. Il a rempli de nombreux rôles administratifs et éducatifs au sein de l’université de Western Ontario de 1986 à 2007, puis est devenu professeur émérite jusqu’en 2015. Il a créé, développé et présenté des formations destinées aux étudiants de 3ème cycle depuis 2005. Il intervient régulièrement lors de conférences internationales dédiées à l’éducation dans le supérieur et effectue des missions de conseil scientifique pour Adoc.

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Alexandre Lehmann, PhD

​Consultant scientifique 

Alexandre est chercheur en neurosciences cognitives, professeur adjoint à l’Université McGill. Il a été président d’une association dédiée à la recherche en sciences cognitives, et a travaillé durant quatre années comme chercheur post-doctoral au Canada et au Mexique. Conscient du défi actuel que représente la poursuite de carrière après le doctorat, il intervient régulièrement pour sensibiliser les acteurs académiques à ce sujet. Il effectue des missions de conseil scientifique pour Adoc.

contact@adoc-tm.com   |   +33 1 44 88 57 79  | 21 rue du Faubourg Saint Antoine, 75011 Paris, France

 

    contact@adoc-tm.ca      |   +1 514 430-0939 | 5570 avenue Casgrain, #201 Montréal (Québec) H2T 1X9

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